あひるの会

◇あひるの会 教職教養予想問題◇
これらの問は、あひるの会が勉強会で取り組んだ問題です。
毎回出題当番が解答例を用意し、各自が記述問題を解くという活動をしています。
ここには過去の問題とその解答例を掲載していきます。
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▼ 【151】人事評価制度について Shin 04/5/29(土) 2:00
【152】解答例 Shin 04/5/29(土) 2:01
【153】参考 Shin 04/5/29(土) 2:02
【152】解答例
 Shin  - 04/5/29(土) 2:01 -
引用なし
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   　新しい人事評価制度は、教職員の資質の向上を図り、学校が総合力を発揮し、信頼される公教育を確立するために必要な取り組みである
　まず、「自己申告による目標管理」によって教職員一人一人が自主的・意欲的に職責を果たし、自らの資質と指導力の向上を図るとともに、学校経営目標の達成に貢献することができるようになる。
　また、「新しい勤務評定」は、教職員一人一人の能力・実績・意欲を的確に把握し評価することにより、これを研修に生かすとともに、適材適所の配置等を進めるための人事上の資料として活用できるようになる。
【153】参考
 Shin WEB  - 04/5/29(土) 2:02 -
引用なし
パスワード
   　今回の出題は、ホットライン教育ひろしま内の「平成１６年度広島県教育資料」第１章 ３「学校経営体制の確立」の「（２）評価と公開の推進　５．人事評価」より出題した。
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